— оптимизация проекта для поддержания стабильности при увеличении нагрузки. Вам предстоит: участвовать в разработке продукта, которым пользуются миллионы человек; — развивать новое направление для одной из крупнейших вертикалей Авито. На июнь 2023 года средняя стартовая заработная плата в IT по стране составила ₽50,7 тыс. в месяц. При этом специалисту технической поддержки в среднем предлагают ₽36 тыс. в месяц, а максимальная сумма, на которую может рассчитывать кандидат, — ₽85 тыс. Если мы не делаем оффер, то подробно рассказываем соискателю, каких навыков ему не хватило и как их прокачать. Какая зарплата у продактов в Авито и от чего она зависит. Зарплата продакта состоит из постоянной и переменной части.
Смена профессии: что не устраивало в мире маркетинга
- Партнёры CodeFest 12
- «Авито Работа» назвала среднюю стартовую зарплату в IT | РБК Тренды
- Спрос на специалистов
- Работа в Авито ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Авито, зарплаты | Отруде
- Напишите отзыв про Avito
«Авито Работа»: весной 2023 больше всего заработная плата увеличилась у агентов по рекламе
Прямой работодатель в лице компании (фирмы, организации, ИП) "Авито" может предложить примерно следующую оплату труда: от 40000 до 40000 руб. на вакантной должности "Frontend-стажёр в юнит продуктовой разработки AvitoPro". Скачать бесплатные программы для компьютера на Windows и смартфона на iOS или Android можно на Софтодроме. На данный момент в каталоге Софтодрома представлено более 13 000 бесплатных программ для Windows, iOS, Android и Linux. Кроме того, подросла средняя по России заработная плата кассиров — на 8% и составила 40 917 рублей в месяц против 38 017 в первом полугодии 2022 года. Поэтому я считаю, что через "Авито" найти действительно хорошую работу для хорошего специалиста нельзя, и обращаться к ним в поисках вакансий не стоит, так как очень высок процент мошенничеств с работой.
Вакансия в архиве
- Авито Работа: как найти работу без риска - МК
- «Авито Работа»: в России наблюдается взрывной рост востребованности IT-специалистов
- Средние зарплаты
- Из маркетинга — в продуктовый менеджмент. Как product unit lead из «Авито» заново строил карьеру
- Как «Авито Работа» помогает находить работу миллионам россиян
- Стабильный спрос: Авито Работа подвела итоги трёх кварталов 2022 года
Авито Работа: число вакансий за 2023 год выросло на 96%
нереальная задача, если ты и правда работодатель, а не мошенник со сказочными условиями. По крайней мере на офлайн работу с минимальной зп 4 МРОТ. Как пользоваться поиском на Авито. Предложения проблемы сервиса. Статискика и отзывы реальных пользователей. Работу с самой высокой зарплатой можно найти менеджером по продажам в Екатеринбурге, в Казани риелтором, и мастером по ремонту компьютеров в Санкт-Петербурге. Об этом говорится в подборке сервиса «Авито работа», составленную для Сервис «Авито Работа», стремящийся занять достойное место на рынке поиска работы и потому генерирующий массу инфоповодов, подсчитал среднюю зарплату в России. 53 096 рублей за январь-март.
Авито Работа: число вакансий за 2023 год выросло на 96%
На этих встречах узнавал о новых концепциях и понятиях, которые потом можно было погуглить или спросить у коллег. Например, в чем отличие «монолита» от «микросервисной архитектуры», как первое и второе влияют на скорость разработки и сложность поддержки продуктов. Это знание помогает точнее строить планы: сразу понимать возможности и ограничения при проектировании новых продуктов. В итоге я выработал такую методику для развития профессиональных навыков: Начать с базовой диагностики: взять обзорную книгу типа того же Lean Product Playbook , пройтись по оглавлению и проверить, понятно ли, о чем та или иная глава.
Если понимания нет или оно не сходится с содержанием книги — целенаправленно разобраться с темой: посмотреть открытые лекции на YouTube или аналогах, почитать статьи. Если и этого не хватает, то пора переходить к отдельным книгам по теме или учебным курсам. Постоянно общаться с командой, задавать много вопросов любой степени глупости.
Два повышения за 3,5 года: как вырос от рядового менеджера до ведущего и руководителя направления Рост до ведущего года занял рост от рядового менеджера до ведущего Основные отличия ведущего от рядового менеджера в «Авито» — способность самостоятельно отвечать за обособленный продукт и доказать его влияние на бизнес. Это очень похоже на требования к профессиональному росту в рекламе, поэтому можно сказать, что тут мне удалось «срезать». Если бы этого опыта не было, то рост бы занял как минимум несколько лет.
До ведущего я вырос где-то за полтора года — для этого нужно было прокачать hard skills, о которых шла речь выше, и успешно запустить несколько фич. В моем случае это был запуск нового способа регистрации пользователей. Мы увидели рост конверсий, что позитивно повлияло на все функции, где есть регистрация: подачу объявлений, добавление в избранное и т.
Рост до руководителя направления года занял рост от ведущего до руководителя направления Основные критерии повышения до руководителя направления: появление людей в подчинении и ответственность за результат развития нескольких продуктов. До этой позиции я вырос за два года: стал руководителем продуктового направления профилей, органично вырос вместе с продуктом, за который отвечал. Развитие продукта «подписка на продавца» в роли ведущего.
Еще на позиции ведущего я начал с запуска подписок, чтобы пользователь мог подписаться на продавца и получать уведомления о новых товарах. Развивались как внутренний стартап — постепенно решали потребности разных сегментов пользователей, ранжируя их по степени важности. После релиза основной версии подписок мы увидели их влияние на бизнес.
Во-первых, AB-тесты показали статистически значимый рост удержания покупателей. Во-вторых, продавцы с большим количеством подписчиков стали быстрее продавать товары — у них увеличивается ликвидность первого дня после размещения. Развитие продукта «профиль продавца» и повышение до руководителя.
Как только сделали возможность подписаться на любого продавца, перешли к развитию профилей, в которые пользователи попадают через уведомления. Была задача улучшить интерфейс и возможности профиля, который создает продавец, чтобы повысить конверсию в покупку. Чтобы сделать профили для пяти разных бизнес-вертикалей авто, недвижимость, работа, услуги, товары , нужна была общая продуктовая платформа: набор требований, ограничений и готовых компонентов, из которых можно собирать новые типы профилей.
Стало понятно, что будет эффективнее разделиться на независимые команды с продуктовыми менеджерами, которыми я и начал руководить. Одна команда делает платформу, другая — собирает продукты на ее основе. Эффективность профилей по-разному оценивается в разных бизнес-вертикалях.
Как правило, мы фиксируем или влияние на товарооборот, если в бизнес-вертикали профили бесплатны для продавцов как, например, в услугах , или смотрим на выручку от монетизации профиля, если продавцу нужно за него платить. В итоге развитием профилей я занимаюсь уже последние пару лет, из которых полтора — руковожу несколькими менеджерами продукта. Восемь месяцев назад мы закончили реорганизацию и разделились на две самостоятельные команды.
Работа у нас — это: интересные и важные задачи в большом проекте; опытные и заинтересованные коллеги, готовые оказать поддержку; комфортные условия работы: ДМС, фитнес, компенсация питания; красивый и комфортный опенспейс с видом на центр города: два десятка переговорок, зоны отдыха, гамаки и скейтборды; обучение за счёт компании: мы оплачиваем профильные курсы, участие в российских и международных конференциях, во внутренних митапах, хакатонах, тренингах и доступ к онлайн-библиотеке издательства «МИФ»; развитие софт скиллов: на курсах для сотрудников можно прокачать своё мастерство коммуникаций или выучить английский; гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем; заботу о здоровье: с первого дня работы вы получите страховку со стоматологией, в офисе ведут приём терапевт, психолог и массажист; достойную зарплату, бонусы и премии — размер обсудим на собеседовании.
Поэтому начальный грейд — мидл. Единственное исключение, когда мы можем нанять джуна, — если это выпускник нашего продуктового буткемпа. Если мы видим, что человек приносит пользу продукту, но пока не дотягивает до мидла, даем ему полгода дорасти до этого уровня. На картинке количество продактов определенного уровня, которых нанимает Авито Как оцениваем. Оценивать продактов сложнее, чем, например, аналитиков.
У продактов нужно проверить больше компетенций, так как это комплексная роль. Чтобы оценить уровень кандидата, мы создали многоэтапную систему отбора. Она помогает исключить ошибку при найме сотрудников. Всего в процессе отбора восемь этапов. Несмотря на это количество, с каждым годом время от первого контакта с кандидатом до оффера сокращается. Если кандидат плохо показал себя на каком-то этапе, к следующему он не переходит. Обычно мы созваниваемся онлайн, каждая встреча длится час.
Чтобы кандидатам было проще готовиться к интервью, мы сделали карьерный лендинг. Там расписаны продуктовые направления Авито, особенности продуктовой культуры и суть каждого этапа отбора. Схема отбора на вакансию продакта опубликована в нашем лендинге. Цели этапа: выяснить, в каком продукте кандидату было бы интересно работать; оценить, для чего кандидат подходит лучше: для создания внутренних технических продуктов или для развития пользовательских решений; понять, почему кандидат хочет работать в Авито и какие у него зарплатные ожидания. По результатам интервью мы оцениваем: системность мышления; способность видеть несколько вариантов решения проблемы; возможность посмотреть на ситуацию с разных сторон; учет всех факторов при принятии решений; готовность брать на себя ответственность. На созвоне продуктовый лидер обсуждает с кандидатом существующий продукт Авито. Кандидату нужно: выделить потребности пользователей продукта; указать на проблемы, с которыми могут столкнуться пользователи при использовании продукта; предложить решения этих проблем.
Мы не просим кандидатов на позицию продакт-менеджера выполнять задание дома — не у всех есть на это время. Поэтому кейс предлагаем решить на созвоне. Кандидат заранее знает, о каком продукте пойдет речь, и может посмотреть, как он устроен. Но точное задание он получит на созвоне с продуктовым лидером. По тому, как кандидат решил кейс, можно понять: Насколько системно он мыслит, не перескакивает ли с одной темы на другую, не оставляет ли слепых зон. Как оценивает рынок и сегментирует пользователей. Умеет ли строить гипотезы, прослеживать связь между проблемой и решением.
Насколько обоснованно принимает решения — как и на основании чего делает выбор.
Акция в честь дня рождения Linux действует для всех клиентов. Сделайте ваш сайт безопасным и повысьте доверие пользователей к вашей онлайн-площадке! В этом году Linux исполняется 29 лет.
Да кто поверит этому «Росстату»
- Работа в Авито ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Авито, зарплаты | Отруде
- Плюсы и минусы работы в Avito
- Авито Работа: средняя зарплата программистов меньше, чем курьеров
- Экономим ваше время:
- Утверждение №1: Программисты на Авито зарабатывают миллионы
- Как «Авито Работа» помогает находить работу миллионам россиян
Зарплата программистов наконец-то перестала расти, подсчитали в Avito
Обещают зп 38 тысяч, на собеседовании озвучивают уже 27, а остальное премия, которая зависит от многих показателей, а значит никогда. Требуют ссылку на профиль в соц. Санкт-Петербург Работала в департаменте сапорта и модерации, в менеджменте. ДМС с первого дня. Про корпоративы вообще молчу Ну, и конечно же команда! Команда в период с 18 по середину 20 была просто сказка. Самый достойный и сильный костяк управленцев.
И это мешало привлекать ценных технических специалистов, за которых на HR-рынке ведется настоящая борьба.
Это значит, что компания полностью доверяет своим сотрудникам и не ставит жесткие рамки и ограничения. Главное — результат, а задача офиса и коллектива — создать такую обстановку, в которой этот результат можно добиваться гарантированно и с удовольствием. И не стоит думать, что если вы не продвинутый «технарь», то вам не найдется место в Avito. Если вы покажете себя человеком, готовым к ответственности, нестандартным решениям и работе с самоотдачей, вам точно будут рады в таком коллективе. Были случаи, когда собеседование проводили повторно, после того, как кандидат проработал недостающие навыки. На первом собеседовании человеку устраивают экскурсию по офису Avito. Так можно сразу показать не только стильный интерьер и необычные фишки, но и формат рабочего процесса, принятого в Avito.
Openspace, отсутствие дресс-кода и строгой иерархии, атмосфера вовлеченности каждого сотрудника в общее дело — всё это видно при первом знакомстве с офисом. Для IT специалистов нет вводного собеседования с рекрутером отдела персонала. В Avito решили, что с такими кандидатами нужно общаться на их языке, и отдали право первой беседы техническим экспертам в этой сфере. Адаптация новых сотрудников Для новичков в Avito подготовлена целая программа адаптации, которая включает и куратора-наставника, и вводные семинары от HR-специалистов, и даже встречу с генеральным директором. Помимо этого, новый сотрудник получает welcome pack — сумку с приятными мелочами: шоколадом, спортивной бутылкой для воды, тапочками и другими «домашними» и уютными предметами. Первые недели человек знакомится с офисом, коллективом и бонусами, которые предоставляет компания: от бесплатных энергетиков до международных конференций. Таким образом, новоиспеченный счастливый сотрудник плавно и без стресса включается в работу.
Бесплатный испытательный срок. Много случаев обмана связаны с зарплатой. В основном в вакансии указана одна зарплата, а в реальности она совсем другая. Вовлечение в финансовые пирамиды. Например, вы нашли вакансию с неплохими условиями, но в ней указаны только общие формальные требования. На собеседовании вам тоже не могут точно объяснить, что вы будете продавать или кем руководить. Это серьезный повод отказаться от дальнейших переговоров. Под видом обычной должности недобросовестные работодатели могут вербовать людей для работы в нелегальном бизнесе. Вопрос в тему: Анастасия Казанская, секретарь: «Я нашла объявление с довольно заманчивой зарплатой.
На собеседовании все прошло чудесно. Вечером мне перезвонили, сказали, что я прошла и надо приехать в офис с документами. На следующий день девушка, якобы кадровик, посмотрела мой диплом и ахнула: не та специальность. Но сразу успокоила, что у них в компании есть квалификационные курсы, так что можно их пройти.
Белорусская Винтажные джинсы и новые айфоны, умилительные корги и франшизы кофеен — всё это и многое другое продаётся и покупается на Авито. Мы развиваем каталог товаров, р hh. Работа, которая отвечает за Trust Safety и Content quality. Главная задача нашей команды - улучшение контента публикуем hh. Примеры будущих задач: разрабатывать беке hh.
«Авито Работа оказалась для нас одним из самых эффективных инструментов рекрутинга»
Avito продолжает активно набирать сотрудников: сейчас открыты больше 60 вакансий в Москве и 35 вакансий в Санкт-Петербурге. Помимо основного сайта, компания развивает и дополнительные самостоятельные проекты, которые всё-таки являются частью команды Avito. Это Domofond. Чтобы стать столь желанным для многих молодых специалистов местом работы, Avito пришлось разработать новую стратегию развития компании как работодателя. Ведь несмотря на высокую узнаваемость бренда, люди практически ничего не знали о том, кто и как «делает» Avito. И это мешало привлекать ценных технических специалистов, за которых на HR-рынке ведется настоящая борьба. Это значит, что компания полностью доверяет своим сотрудникам и не ставит жесткие рамки и ограничения. Главное — результат, а задача офиса и коллектива — создать такую обстановку, в которой этот результат можно добиваться гарантированно и с удовольствием. И не стоит думать, что если вы не продвинутый «технарь», то вам не найдется место в Avito. Если вы покажете себя человеком, готовым к ответственности, нестандартным решениям и работе с самоотдачей, вам точно будут рады в таком коллективе. Были случаи, когда собеседование проводили повторно, после того, как кандидат проработал недостающие навыки.
На первом собеседовании человеку устраивают экскурсию по офису Avito. Так можно сразу показать не только стильный интерьер и необычные фишки, но и формат рабочего процесса, принятого в Avito. Openspace, отсутствие дресс-кода и строгой иерархии, атмосфера вовлеченности каждого сотрудника в общее дело — всё это видно при первом знакомстве с офисом. Для IT специалистов нет вводного собеседования с рекрутером отдела персонала.
До 200 000 рублей зарабатывают мастера по ремонту техники. Для работы во многих VR-вселенных требуется специальная техника, например, очки виртуальной реальности. Для этого необходим специалист, который сможет настраивать и ремонтировать такие предметы.
Моушн-дизайнер, который "оживляет" персонажей виртуальных миров зарабатывает до 100 000 рублей. Они занимаются проектированием удобных, понятных и эстетичных пользовательских интерфейсов и создают аватары реальных людей, дизайн интерьера и других окружающих предметов.
Работа Весна — традиционно период роста активности на рынке труда. В «Авито Работе» выяснили, в каких сферах работодатели больше всего увеличивали зарплатные предложения с целью найти лучших кандидатов. Реклама на New Retail.
Мне было сложно сначала, но очень интересно.
Меня мотивировала моя работа, мои коллеги и результат, к которому я стремилась. В процессе стажировки мне дали на исследование инициативу, которую я защитила перед коллегами, изучала sql, знакомилась с устройством процессов в Авито. Сейчас я веду большие проекты в Авито Авто, которые влияют на доверие пользователей к площадке и улучшают удобство использования сайта. С первого дня я поняла, что сделала правильный выбор, мне попались замечательные люди в команде. До Авито работал копирайтером на фрилансе и не представлял, каково работать в такой компании. Теперь знаю: интересно и, чего я точно не ожидал, весело.
Авито обещает найти вам работу сегодня. Серьезно? – проверили!
Сумма изменилась с 45 691 рубля до 55 083 рублей. При этом системные аналитики даже без опыта работы могут претендовать на зарплату в 80 000-220 000 рублей. Стоит также отметить и программистов.
Так можно сразу показать не только стильный интерьер и необычные фишки, но и формат рабочего процесса, принятого в Avito. Openspace, отсутствие дресс-кода и строгой иерархии, атмосфера вовлеченности каждого сотрудника в общее дело — всё это видно при первом знакомстве с офисом. Для IT специалистов нет вводного собеседования с рекрутером отдела персонала. В Avito решили, что с такими кандидатами нужно общаться на их языке, и отдали право первой беседы техническим экспертам в этой сфере. Адаптация новых сотрудников Для новичков в Avito подготовлена целая программа адаптации, которая включает и куратора-наставника, и вводные семинары от HR-специалистов, и даже встречу с генеральным директором.
Помимо этого, новый сотрудник получает welcome pack — сумку с приятными мелочами: шоколадом, спортивной бутылкой для воды, тапочками и другими «домашними» и уютными предметами. Первые недели человек знакомится с офисом, коллективом и бонусами, которые предоставляет компания: от бесплатных энергетиков до международных конференций. Таким образом, новоиспеченный счастливый сотрудник плавно и без стресса включается в работу. Подробно о необычной офисной жизни в Avito можно почитать здесь. Профессиональная «прокачка навыков» Средний возраст сотрудников в команде Avito — 27 лет. И это амбициозные молодые люди, которые стремятся к постоянному профессиональному развитию. Они понимают, что сейчас важно «обгонять время» и непрерывно учиться.
Поэтому в Avito уделяют очень большое внимание совершенствованию своих специалистов. Существует собственный обучающий центр, где проводятся всевозможные тренинги по развитию личных и профессиональных навыков. В корпоративной библиотеке есть много ценных и редких изданий, включая зарубежные.
Исследование рынка Оперируя данными и статистикой, авитолог анализирует конкурентное окружение бизнеса и определяет тренды в нише — это позволяет компании адаптировать стратегию продвижения и отстроиться от конкурентов.
Авитолог на основе анализа рынка подсказывает предпринимателю, когда и в какое время выкладывать объявления, какие услуги продвижения применять, и как часто нужно накручивать поведенческий фактор, чтобы рекламные объявления находились в топе. Тестирование и оптимизация Рекламные кампании постоянно нужно оптимизировать — так они приносят больше результата. Чтобы понимать, что именно оптимизировать, авитолог проводит тесты различных элементов оффера например, заголовка, фотографий, цены и анализирует их эффективность. Тесты помогают авитологу собрать данные, которые дадут понимание, почему, например, количество просмотров, заявок и продаж начало падать.
Благодаря этому можно своевременно перестроить стратегию продвижения. Контроль за бюджетом Авитолог также управляет бюджетом рекламных кампаний. Он анализирует, какие кампании приносят наибольший результат, и перераспределяет средства в соответствии с этими выводами. Подготовка отчетов Составление отчетов об эффективности рекламных кампаний — они позволяют оценить результаты проделанной работы как самому авитологу, так и его клиенту.
Мы в агентстве используем разработанный нами шаблон отчета для клиента, в котором учтены целевые и финансовые показатели, описаны проблемы и проделанная работа. Скачать шаблона отчета от Максима Оганова Коммуникация с заказчиком Дополнительная, но не менее важная обязанность авитолога — коммуникация с заказчиком. Обычно он отвечает на его вопросы о стратегиях и планах развития аккаунта компании на Авито, готовит отчет по проделанной работе и согласовывает свои следующие действия. Помощь с блокировками Авито постоянно развивает алгоритмы поиска и блокировки недобросовестных продавцов.
Они эффективно работают, но иногда, даже следуя всем правилам платформы, продавец может столкнуться с отклонением или блокировкой объявлений. Такое возможно, если: продавец не соблюдал правила размещения объявлений товаров и услуг; покупателям что-то не понравилось, они пожаловались на объявление, а продавец не смог вовремя отреагировать. В результате поддержка Авито почти всегда принимает сторону покупателя и может вынести предупреждение или заблокировать объявление продавца. Авитологу важно учитывать эти аспекты и отслеживать все обращения клиентов, особенно негативные, чтобы избежать возможных проблем.
Читайте по теме: Какими навыками и качествами должен обладать авитолог Для авитолога, который работает со средним и малым бизнесом, ключевые софт-скиллы такие: Коммуникабельность. Взаимодействие с клиентами, коллегами и руководством — важный аспект работы авитолога.
Технический скрининг Техническое интервью Собеседование позволит вам лучше продемонстрировать свои технические навыки. Будем задавать более сложные вопросы и задачи: нам нужно быть уверенными в том, что вы справитесь с работой, которую мы предлагаем. Интервью занимает обычно 2 - 4 часа, которые можно разбить на несколько этапов. Финал Мы захотим больше узнать о вас и ваших профессиональных навыках.
1С разработчик( АВИТО ТЕХ )
Чтобы избежать этих убытков, «Авито» меняет размер и способ начисления заработной платы своим сотрудникам в Армении, в результате чего зарплаты снизятся до 40%, рассказывают CNews собеседники, работающие в «Авито». Зарплата при этом за такую работу и откровенно занижена и вообще работодатель наплевательски относится к собственными сотрудниками потому, что: 1. можно хоть за год планировать свой отпуск, но за 2 недели до >>. Работу с самой высокой зарплатой можно найти менеджером по продажам в Екатеринбурге, в Казани риелтором, и мастером по ремонту компьютеров в Санкт-Петербурге. Об этом говорится в подборке сервиса «Авито работа», составленную для Вакансия № 13646047 на сайте Электронная Служба занятости населения от компании "Авито" на должность "Разработчик Frontend (Юнит Avito People)" в городе (регионе) Москва в отрасли экономики "Информационные технологии, интернет, телеком" → "Web инженер".
Сколько зарабатывает frontend разработчик авито в России — 73764 руб. в среднем
Как всего за 13 лет из стартапа с командой в 10 человек Авито вырос в настоящего интернет-гиганта и при этом сохранил свой дух и простоту? Ответят на этот вопрос и расскажут, как Авито устроен на самом деле, люди, которые его создавали: Вакансии.
Более того сервис предлагает своим пользователям бота-ассистента, который помогает отфильтровать вакансии по местоположению, направлению деятельности и даже возрасту соискателя. Основная цель технологии — сделать поиск работы максимально быстрым и удобным. Правда, во время такого поиска, не стоит забывать и о мошенниках, которые так и норовят поживиться на чужих проблемах. Важно скептически относится к каждому потенциальному работодателю, проверяя его через другие источники.
Актуальные вакансии Количество одних вакансий уменьшается, а вот другие продолжают пополняться ежедневно. Строители, разнорабочие, дворники, автомеханики и другие профессии, где необходимо работать руками, остаются востребованными даже в период карантина. В этот список также попали водители такси и продавцы-кассиры в продовольственные магазины и супермаркеты. Рабочие на стройку — одна из самых популярных вакансий в летнее время года. Многие предприятия малого бизнеса закрылись, но им на смену приходят новые предприниматели, которые нуждаются в умелых руках опытных строителей. С введением ограничений на использование общественного транспорта повысился спрос и на такси, что вынудило компании по пассажирским перевозкам расширить автопарк, а значит, и штат сотрудников.
Что можно улучшить: В компании работает в основном молодежь, настолько молодежь, что даже уборщицы которые работают на клининговую компанию позволяют себе орать во весь голос на сотрудников, ругать, если "прошел не в том месте по чистому полу". Менеджмент надо срочно менять, управленцы бестолковые и недальновидные. Их еще и "с улицы" стали брать, обучают, а потом легко получается менеджер, который даже предметную область плохо знает, зато строит из себя крутого спеца, и слово лишнего ему сказать нельзя. Старые менеджеры с многолетним опытом тоже далеко не все хороши, кто-то грубит и материться, не сдерживает эмоции на абсолютно обычный вопрос могут сагриться , возможно, принеся с собой личные проблемы. У кого-то плохая память, что затрудняет работу : что сегодня было совместно принятым верным решением проблемы, завтра запросто станет ошибкой, сопровождающейся всеобщими удивленными взглядами, а иногда вобще не стесняются врать. В компании легко можно построить карьеру, если ты быстро все схватываешь, это плюс, но так же они могут взять и повысить сотрудника, которого давно пора бы уволить.
Много всего меняется, часто идут обучения, что-то происходит, я привыкла к более спокойному образу жизни. Но, может, для кого-то оно и к лучшему. Из плюсов, пока коронавирус все работают на удаленке.
Москва Опишу как клиент этого сервиса. Очень неплохое место, где можно найти все. Но условия работы на самом сайте не очень привлекательны и предоставляют множетсво сложностей.
Авито обещает найти вам работу сегодня. Серьезно? – проверили!
Вакансия № 13646047 на сайте Электронная Служба занятости населения от компании "Авито" на должность "Разработчик Frontend (Юнит Avito People)" в городе (регионе) Москва в отрасли экономики "Информационные технологии, интернет, телеком" → "Web инженер". Игорь Седачев рассказал, как устроился в «Авито» рядовым продакт-менеджером, но за 3,5 года вырос до руководителя направления: почему решил сменить профессию, какой опыт из рекламной индустрии оказался полезным в продуктовом мире, а какой пришлось нарабатывать. Копирайтер, обладающий навыками нейросети и способный работать также быстро, мог бы рассчитывать на заработную плату в 3,5 млн рублей в месяц, подсчитали аналитики «Авито Работы». Работаю айтишником. Постоянно в течение многих лет каждую неделю стабильно получаю по несколько предложений от рекрутеров авито, зовут к себе работать. Не иду, так как на нынешней работе всё устраивает.